Onderhandelingsresultaat cao Metalektro bereikt

Werkgevers en vakbonden in de Metalektrosector hebben vandaag na een intensieve periode van onderhandelen een onderhandelingsresultaat bereikt dat rust én richting moet bieden in een tijd van grote (politieke) onzekerheid en waarin de technologische industrie zwaar onder druk staat. 

De sector kampt met hoge energie- en loonkosten, netcongestie en de gevolgen van de stikstofproblematiek. Het aantal orders neemt af en bedrijven verplaatsen delen van hun productie naar het buitenland. Daarmee staan ondernemers in de technologische industrie onder druk en bevindt de sector zich op een kantelpunt. Tegen die achtergrond is besloten een cao voor één jaar af te sluiten, met als uitgangspunten stabiliteit, voorspelbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid, aldus FME.

Samen verantwoordelijkheid nemen voor de sector

De technologische industrie staat onder zware druk. Nederlandse bedrijven – met name het mkb en arbeidsintensieve productiebedrijven – krijgen te maken met:

• Fors gestegen loonkosten;
• Blijvend ongelijke concurrentie met omringende landen;
• Zorgwekkende productiviteitsontwikkeling;
• Hoge energiekosten (kosten in Nederland zijn meer dan 50% hoger dan in Duitsland, België en Frankrijk);
• Netcongestie;
• Veel benodigde vergunningen en overregulering.

Daarbovenop vloeien activiteiten langzaam weg naar het buitenland. Toch zijn cao-partijen er samen uitgekomen, vanuit de overtuiging dat samenwerking en realisme nú nodig zijn om de industrie en werkgelegenheid in Nederland overeind te houden.

Theo Henrar, voorzitter FME: ‘We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden. We hebben juist gekeken naar wat ons verbindt, in plaats van wat ons onderscheidt. Wat ons verbindt is veel groter, dan waar wij in verschillen. Onze inzet: het veiligstellen van de industrie in Nederland én het beschermen van de banen van mensen die hier in onze sector willen blijven werken. Nu is het zaak dat de politiek haar deel van de verantwoordelijkheid neemt. Laat dit onderhandelingsresultaat bijdragen aan een steviger industrie- en investeringsbeleid. De tijd van wegkijken en op je handen zitten is al lang voorbij, er moet nu gehandeld worden!’

Belangrijkste afspraken in het onderhandelingsresultaat:

• Loon: 
  – Structurele loonsverhoging van twee procent per 1 januari 2026 
  – Structurele loonsverhoging van 43 euro per maand per 1 januari 2026
  – Een eenmalige uitkering van honderd euro netto in november 2026
• Looptijd: De nieuwe cao’s (Basis, HP, A+O en RVU) gelden vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.
• Fondsen-cao: Cao-partijen spreken af per 1 januari 2027 een aparte fondsen-cao in te richten, met duidelijke afspraken over besteding en rapportage.
• Duurzame inzetbaarheid: Projecten – zoals financieel fit, loopbaancoaches en opleidingsvouchers – worden voortgezet. Er komt aanvullend onderzoek naar ziekteverzuim in de sector.
• Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): De regeling wordt verlengd, verruimd en gekoppeld aan een inzetagenda voor duurzame inzetbaarheid.
• HP-cao: Het huidige systeem van de inkomensgrens in de HP-cao wordt door werkgevers als zeer knellend ervaren. Een cao-werkgroep gaat vanaf begin 2026 oplossingen verkennen en voorstellen voorbereiden voor een structurele wijziging van de cao.
• Strategische Agenda: Partijen spreken uit dat de strategische agenda leidend blijft voor het sociaal overleg en het cao-beleid in de sector.

Vakbond CNV tevreden over resultaat

CNV is tevreden over het onderhandelingsresultaat dat het vandaag samen met andere bonden en werkgeversvereniging FME sloot over een nieuwe cao Metalektro. ‘De loonsverhoging in combinatie met de eenmalige uitkering compenseert de inflatie net’, zegt Engmann-van Eijbergen. ‘Het meest profiteren de onderste loonschalen, omdat een deel van de loonsverhoging in centen is. Ik denk dat dit resultaat passend is. Met de bedrijven in de sector gaat het lang niet altijd even goed. Ze hebben te maken met vele uitdagingen, onder andere met hoge energiekosten. Dan is het winst als niemand er op achteruitgaat.’

Engmann-van Eijbergen vervolgt: ‘Voor ons is het heel belangrijk dat iedereen op een gezonde manier zijn pensioen haalt. Voor veel mensen in de sector is het werk zwaar. Daarom ben ik blij dat we ook hebben afgesproken dat de RVU-uitkering driehonderd euro per maand hoger wordt.’

Volgens de CNV-onderhandelaar is dit onderhandelingsresultaat op dit moment het maximaal haalbare. Het is nu aan de leden om aan te geven of zij het ook voldoende vinden. Komende periode krijgen ze de mogelijkheid om te stemmen. ‘Gaat een meerderheid akkoord, dan is de nieuwe cao een feit.’

Volgende stap

De uitdagingen zijn zo groot dat de partijen meteen na dit onderhandelingsresultaat weer aan tafel gaan om te spreken over toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden voor de sector. Dan moet het verder gaan over toekomstgerichte afspraken: over concurrentiekracht, innovatie, productiviteit én werkzekerheid.