Onderhandelingen cao Metalektro van start

De eerste onderhandelingen voor de nieuwe cao Metalektro vonden deze week plaats. Werkgeversorganisatie FME ging in gesprek met vakbonden FNV Metaal, CNV, De Unie en VHP2.

FME-voorzitter Theo Henrar opende de onderhandelingen. ‘De Metalektro is een sector die al decennialang de ruggengraat vormt voor een sterk en slim Nederland. Maar laten we eerlijk zijn: die ruggengraat staat onder druk. En het is onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om daar iets aan te doen. Deze cao-onderhandelingen zijn geen ritueel. We bevinden ons op een cruciaal moment om verantwoordelijkheid te nemen. Voor de toekomst van onze sector.

Tijdens de eerste onderhandelingsdag heeft de onderhandelingsorganisatie van FME de zorgen uitgesproken over de snelle loonstijgingen. Nederland is koploper in loonkosten binnen Europa. Bedrijven kampen met hoge energielasten, economische onzekerheid en hoge exporttarieven.

Bedrijven maken scherpe keuzes die risico’s vormen voor de ketens in de technologische industrie. Tegelijkertijd blijven R&D-investeringen achter, ondanks grote noodzaak. De sector is divers en vraagt om maatwerk. FME pleit voor realistische afspraken die ruimte bieden voor ondernemerschap en toekomstbestendigheid.

Voorstellenbrieven

Tijdens de eerste onderhandelingsdag voor de cao Metalektro hebben sociale partners hun voorstellen toegelicht. Alle voorstellenbrieven zijn hier in te zien. Zo vraagt CNV onder andere om het aanvullen van de vergoeding voor geboorteverlof tot 100%, ieder jaar een vrije, doorbetaalde dag op 5 mei en loonstijging op basis van de inflatie, met daarbovenop een bedrag in euro’s als koopkrachtverbetering.

De partijen kwamen tijdens de eerste onderhandelingsdag al tot een akkoord op één punt, namelijk de RVU-regeling. Er is besloten tot het opstellen van een nieuwe RVU Metalektro cao voor één jaar. Dit is nodig om de eerder gemaakte cao-afspraak uit te werken: bij gelijkblijvende fiscaliteit wordt de RVU-regeling met maximaal vijf jaar verlengd. Met de nieuwe cao wordt geborgd dat medewerkers die vanaf 1 januari 2026 in aanmerking komen voor de RVU-regeling, verzekerd zijn van een uitkering.

Gezien het belang van dit onderwerp is het al tijdens de eerste onderhandelingsdag afgesproken. Hiermee wordt voorkomen dat er een gat ontstaat in de regeling en wordt duidelijkheid geboden aan werkgevers en werknemers.

De onderhandelingen zullen verder gaan op dinsdag 14 oktober.