Loonruimte belangrijkste discussiepunt in cao-overleg KRLI

De onderhandelingen voor een nieuwe cao in de kunststof-, rubber- en lijmindustrie (KRLI) zijn na de start in april een volgende fase ingegaan. NRK Werkgevers en de vakbonden hebben inmiddels meerdere inhoudelijke overlegrondes achter de rug. Daarbij tekent zich af waar partijen elkaar kunnen vinden en op welke onderwerpen nog aanzienlijke verschillen bestaan.

Het belangrijkste discussiepunt blijft de loonontwikkeling. Werkgevers hebben een structurele salarisverhoging van 1,5 procent voorgesteld per 1 september 2026. De vakbonden vinden dat onvoldoende om de koopkracht van werknemers op peil te houden en zetten in op een hogere loonstijging. Daarmee blijft de afstand tussen beide partijen vooralsnog aanzienlijk.

Eerste reacties op voorstellen

Tijdens de onderhandelingen op 21 mei en 4 juni zijn de voorstellen van de vakbonden inhoudelijk besproken en hebben werkgevers hun eerste reacties gegeven. Volgens NRK Werkgevers is daarbij gekeken naar de economische omstandigheden waarin veel bedrijven in de sector opereren. Werkgevers wijzen onder meer op de druk op de concurrentiepositie van de Nederlandse industrie, de hoge energiekosten en de uitdagende marktomstandigheden.

Vakbonden erkennen dat bedrijven met economische onzekerheden te maken hebben, maar benadrukken tegelijkertijd dat werknemers de afgelopen jaren eveneens geconfronteerd zijn met stijgende kosten voor levensonderhoud. Volgens hen moet de nieuwe cao voldoende ruimte bieden voor behoud van koopkracht.

Toenadering op andere onderwerpen

Hoewel de loonontwikkeling de meeste aandacht krijgt, wordt ook over andere cao-thema’s gesproken. Op verschillende punten lijken partijen dichter bij elkaar te liggen dan op het loonvraagstuk.

Zo wordt gesproken over een verhoging van de reiskostenvergoeding en over uitbreiding van de generatieregeling, waarbij oudere werknemers minder kunnen werken met gedeeltelijke compensatie van inkomen en pensioenopbouw. Daarnaast staan onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, gezond roosteren, verzuimbeleid en het functie- en salarishuis op de agenda.

Deze thema’s sluiten aan bij de bredere uitdagingen waarmee de sector wordt geconfronteerd. Bedrijven hebben behoefte aan voldoende gekwalificeerd personeel en zoeken tegelijkertijd naar manieren om medewerkers langer gezond en inzetbaar te houden.

Vervolgonderhandelingen

De komende onderhandelingsrondes zullen moeten uitwijzen of werkgevers en vakbonden erin slagen de verschillen over de loonruimte te overbruggen. Op basis van de huidige stand van zaken lijkt vooral daar de sleutel te liggen voor een nieuw akkoord.