Kabinet introduceert strategie voor bestrijding personeelstekorten

Het kabinet wil Nederland beter voorbereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst met een nieuwe Talentstrategie. Door de vergrijzing, aanhoudende personeelstekorten en een groeiende mismatch tussen vraag en aanbod van vaardigheden moet talent beter worden opgeleid, benut en behouden.

De strategie richt zich op vier domeinen die volgens het kabinet bepalend zijn voor de toekomstige economie: digitalisering en AI, veiligheid en weerbaarheid, energie- en klimaattechnologie en life sciences. Volgens werkgeversvereniging AWVN vraagt de strategie om een actieve bijdrage van werkgevers. Bedrijven worden gestimuleerd om meer te investeren in scholing, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers.

Mbo-pact

Voor veel mkb-maakbedrijven sluit dat aan bij de dagelijkse praktijk. De sector kampt al jaren met een tekort aan technisch personeel, terwijl de vraag naar vakmensen verder toeneemt door de energietransitie, digitalisering en de groeiende defensie-industrie. Het kabinet wil daarom onder meer via een nieuw mbo-pact zorgen voor een betere aansluiting tussen opleidingen en de behoeften van werkgevers. Daarnaast wordt gewerkt aan een landelijke aanpak voor Leven Lang Ontwikkelen en een gerichte strategie om internationaal talent aan te trekken voor schaarse technische functies.

Een andere belangrijke verandering is de verschuiving naar een arbeidsmarkt waarin vaardigheden belangrijker worden dan diploma’s alleen. Daarmee moeten werknemers eenvoudiger kunnen overstappen naar sectoren waar de behoefte aan personeel het grootst is.