Cao-overleg Metaal & Techniek blijft steken op loon en ontziemaatregelen

De tweede onderhandelingsronde voor een nieuwe cao Metaal & Techniek is afgerond. In deze fase reageerden werkgevers en vakbonden op elkaars voorstellen. Zowel de discussie over loonruimte als de toekomst van ontziemaatregelen keerde terug, terwijl werkgevers de nadruk legden op maatwerk en duurzame inzetbaarheid binnen een economisch uitdagende omgeving.

Werkgeversorganisaties benadrukken dat de huidige economische omstandigheden voorzichtigheid vragen. Zij wijzen op factoren zoals gestegen materiaalkosten, netcongestie en de stikstofproblematiek, die volgens hen het ondernemingsklimaat onder druk zetten. Ron Follon, onderhandelaar namens de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek, zegt hierover: ‘Het is belangrijk dat er in de nieuwe cao meer ruimte komt voor maatwerk, passend bij de diversiteit van bedrijven en markten.’

Vakbonden betogen al langer dat werknemers juist behoefte hebben aan structurele loonontwikkeling, mede vanwege de langere werkloopbaan sinds de verhoging van de AOW-leeftijd.

Ontziemaatregelen: verschillende visies op noodzaak en vorm

Ontziemaatregelen blijven een belangrijk onderdeel van het overleg. Werkgevers willen deze regelingen specifieker richten op groepen die ze volgens hen daadwerkelijk nodig hebben. Zij vinden dat de hogere vitaliteit van oudere medewerkers en de stijgende AOW-leeftijd aanleiding geven om leeftijdsgrenzen te herzien. Ook pleiten werkgevers voor meer maatwerk, zodat bedrijven de afspraken beter kunnen afstemmen op hun eigen situatie.

Vakbonden zien juist risico’s in het beperken van regelingen tot functies die als zwaar beroep worden aangemerkt. Die definitie is nog niet vastgesteld, wat volgens hen tot onzekerheid leidt. Daarnaast waarschuwen zij dat werknemers zonder passende maatregelen moeilijker gezond hun loopbaan kunnen volhouden.

RVU-regeling: besluitvorming afhankelijk van politiek

Over de voortzetting van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) moet nog dit jaar een besluit worden genomen. De Eerste Kamer bespreekt op 16 december de fiscale regels voor 2026, waaronder de RVU-uitkering. Daardoor wordt de afgesproken deadline van 18 december niet gehaald.

Werkgevers verwijzen naar eerdere cao-afspraken en benadrukken dat de regeling opnieuw beschikbaar moet komen zodra er in 2026 fiscale ruimte is. De verwachting is dat het loket voor aanvragen in Metaal & Techniek op 2 januari heropent. Pensioenfonds PMT meldt dat het door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel de komende maanden geen vroegpensioenberekeningen kan maken.

Scholing en technologische ontwikkelingen

Beide partijen erkennen het belang van leren en ontwikkelen gedurende de hele loopbaan. Werkgevers wijzen op de snelle technologische veranderingen, zoals robotisering, digitalisering en industrieel bouwen. Volgens hen verdwijnen bepaalde routinetaken, terwijl de vraag naar hoogwaardig vakmanschap toeneemt. Investeren in kennis en vaardigheden moet de sector wendbaar houden.

Vakbonden benadrukken dat werknemers gelijke kansen moeten krijgen om zich te ontwikkelen en voldoende regie moeten houden over hun loopbaan.

Vervolg van de onderhandelingen

Tijdens deze tweede ronde gingen partijen inhoudelijk dieper op elkaars voorstellen in. Werkgevers benadrukten dat het cao-akkoord moet bijdragen aan continuïteit en een aantrekkelijk perspectief voor zowel nieuwe als ervaren werknemers. Vakbonden blijven inzetten op afspraken die werkdruk en langer doorwerken beter beheersbaar moeten maken.

De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op 13 januari 2026.