Wervings- en selectiekantoor metaalindustrie voelt markt ragfijn aan

‘De chipindustrie trekt weer aan. Dat merken we duidelijk.’ Aan het woord is David Bakarbessy van Metaalkanjers uit ’s-Hertogenbosch. Als wervings- en selectiekantoor voor de metaalindustrie kan Metaalkanjers het weten. ‘Trends in de sector worden door ons snel opgepikt.’

Als wervings- en selectiekantoor voor de metaalbewerkende industrie werkt Metaalkanjers uit ’s-Hertogenbosch als kanarie in de koolmijn. Het merkt als een van de eerste schakels in de toeleverantie van de metaalindustrie welke sectoren goed draaien en welke juist achterblijven.

Dat de defensie-industrie booming is en veel werk genereert in de metaalindustrie, behoeft geen verbazing. Bakarbessy merkt ook op dat de chipindustrie duidelijk op de weg terug is. ‘We krijgen opnieuw weer vraag naar werknemers bij toeleveranciers aan de chipindustrie’, stelde hij op de Technishow-vakbeurs in Utrecht. Deze constatering hoorden we bij meerdere standhouders op de Technishow-vakbeurs in Utrecht eerder deze maand.

Bakarbessy bezocht de belangrijkste vakbeurs voor de metaalindustrie in de Benelux met een groep collega’s. ‘De beurs is een goed moment om veel klanten tegelijkertijd te spreken en ook nieuwe klanten te werven.’

Vacature campagnes

Naast traditionele werving & selectie zet Metaalkanjers sinds 2020 sterk in op exclusieve campagnes voor haar partners. In 2025 realiseerde het bijvoorbeeld 120 campagnes. Hierbij nemen zij specifieke vacatures volledig uit handen, variërend van productie- tot en met directieniveau. Met hun uitgebreide netwerk en uitgekiende marketingaanpak slagen zij er volgens eigen zeggen in om 80 procent van de vacatures binnen 60 dagen in te vullen. Tevens begeleiden zij actief kandidaten die zich aanmelden, door gericht en persoonlijk op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging die bij hen past.

Relatief kleine bedrijven zonder HR-specialisten

Veel van hun klanten zijn relatief kleine metaalbedrijven. ‘Deze hebben geen HR-afdeling en beperkte kennis van werving en selectie. Daarbij hebben ze vaak geen tijd om te zoeken naar nieuw personeel en wervingscampagnes te voeren’, zegt hij. ‘Als bestaande klanten van ons groeien en eigen HR-medewerkers in dienst nemen, maken ze vaak geen gebruik meer van ons.’

Metaalkanjers, dat beschikt over een kandidatenbestand van 50.000 mensen bemiddelt in gevarieerde profielen. ‘Van een machineoperator tot lasser, engineer of robotprogrammeur’, vertelt Bakarbessy. Door de automatisering in de sector ziet Metaalkanjers vooral de vraag naar robotprogrammeurs ook sterk toenemen.

Het zoekt personeel voor zo’n 2.000 klanten die leveren aan of werken voor de verpakkingsindustrie, scheepsbouw, luchtvaart, high tech industrie, apparatenbouw, petrochemische industrie en algemene machinebouw.