Vrouwen in de techniek onmisbaar voor de energietransitie

Op dinsdag 14 april kunnen meiden tussen 10 en 15 jaar kennismaken met techniek tijdens Girls’ Day 2026. Volgens organisator Techniek Nederland zijn vrouwen essentieel voor het slagen van de energietransitie. Als meer vrouwen beginnen aan een baan in de techniek, levert dat een aanzienlijke groei op van de technische beroepsgroep, wat de energietransitie aanzienlijk ten goede zou komen.

Op dit moment is ongeveer 12 procent van de werknemers in de techniek vrouw. De meeste daarvan werken in commerciële of administratieve functies of de afdeling HR. Vrouwelijke monteurs zijn er maar nauwelijks te vinden en dat percentage is de afgelopen jaren ook niet gegroeid.

Voorzitter Mark Harbers van Techniek Nederland ziet in de achterblijvende participatie van vrouwen vooral een kans: ‘De energietransitie is één van de grootste uitdagingen van deze tijd, maar door een tekort aan technici dreigen we vast te lopen. Het kleine aandeel vrouwen in de techniek laat zien dat we nog een enorm onbenut potentieel hebben. Er zijn veel meisjes en vrouwen met aanleg en belangstelling voor techniek. Als we hen kunnen laten zien hoe kansrijk de techniek is voor mannen én vrouwen, dan liggen er veel mogelijkheden’.

Vanzelfsprekend

Techniek Nederland pleit ervoor om techniek een vast onderdeel te maken van het lesprogramma op de basisschool. Volgens Harbers is het belangrijk dat kinderen al op jonge leeftijd in aanraking komen met techniek: ‘Techniek moet je beleven. Heb je eenmaal ontdekt hoe interessant het is, dan is de keuze voor een technische opleiding net zo vanzelfsprekend als havo of vwo. Dat geldt overigens niet alleen voor meiden, maar ook voor jongens’.

Cultuurverandering

Techniekbedrijven maken serieus werk van méér diversiteit op de werkvloer, ziet Harbers. ’Bedrijven met een gevarieerd medewerkersbestand, met een groter aandeel vrouwen, zijn creatiever, innovatiever en presteren beter’. Tegelijkertijd onderkent hij dat er bedrijven zijn waar nog een cultuurverandering nodig is. Techniek Nederland ondersteunt en adviseert ondernemers daarom bij het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit binnen hun bedrijf. Samen met Wij Techniek en SER Diversiteit in Bedrijf kent Techniek Nederland jaarlijks de Techniek Inclusief Award toe.

De instroom van vrouwen in de techniek ondervindt nog altijd hinder van een achterhaalde beeldvorming over technische beroepen. Harbers: ‘De inhoud van het werk in de technieksector is sterk veranderd. In de installatiebranche werken we steeds vaker met lichte materialen en de rol van ICT en digitalisering is veel groter geworden. Daarnaast draait het ook in onze branche steeds vaker om vaardigheden als samenwerking, communicatie en creativiteit.’