Onderhandelingen nieuw metaalpensioen starten 21 januari

Al vroeg in het voorjaar van 2012 heeft FNV Metaal het traject IJzersterk Pensioen ingezet voor zowel de klein- als grootmetaal. Het doel daarin is het pensioen voor vaklieden in deze sectoren zoveel mogelijk te beschermen in deze turbulente tijden. Om dichtbij leden te zijn, heeft FNV bijeenkomsten georganiseerd in het land. De discussies waren vaak bevlogen. En daarbij werd één ding duidelijk. Het vraagstuk leeft sterk in de sectoren van de techniek en de metaal.

Kaderbijeenkomst
Op 16 juni 2012 organiseerde FNV één grote bijeenkomst. Locatie was den Hommel in Utrecht, ongeveer 150 kaderleden uit het hele land hebben daar de voorstellen bekrachtigd waarop duizenden leden van FNV Bondgenoten hebben gestemd. Het was geen eenvoudig vraagstuk. Maar één ding werd zonder meer duidelijk. Werknemers willen een stabiel en zeker pensioen.

Een IJzersterk Pensioen
Om dat te bereiken zal de pensioenregeling volgens FNV moeten worden vernieuwd. Niet alleen omdat nieuwe wetgeving dat vereist. Maar ook omdat een hogere levensverwachting en een lage rente de huidige pensioenregeling aantasten. Daarom moet er ruimte komen voor herstel. Dat alles zal de nieuwe regeling niet beter maken. Er zullen dan ook keuzes gemaakt moeten worden. FNV Metaal kiest er duidelijk voor om het pensioen van vaklieden zoveel mogelijk te beschermen.

De eisen:

• Jongeren en zware beroepen hebben er belang bij dat er over het eerste deel van het loon zoveel mogelijk pensioen wordt opgebouwd. Door de franchise (het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd) te verlagen en een schijvensysteem in te voeren, waarbij over de eerste schijf meer wordt opgebouwd dan over de hoogste schijf.
• FNV Metaal wil de mogelijkheid houden om eerder dan de AOW-leeftijd met pensioen te kunnen gaan
• Voor flexkrachten moet een pensioenbijdrage worden betaald
• De werkgevers moeten blijven meebetalen in goede en slechte tijden om de buffers te herstellen, de risico’s moeten niet alleen bij de werknemers liggen
• Om gezond het pensioen te halen moeten er concrete maatregelen komen om ouderen aan het werk te houden

Antwoord werkgevers
In het najaar van 2012 is er een antwoord ontvangen van de werkgevers. De voorstellen die daarin worden gedaan zijn verontrustend volgens FNV.

• De werkgevers willen de opbouw verlagen tot 1,66 procent per jaar. Dat zou op de pensioendatum een ongeveer 20 procent lagere uitkering opleveren.
• Vroegpensioen en overgangsregelingen voor de oude VUT moeten worden ‘overwogen en herzien’. Terwijl er nu al bijna niemand tot 65 jaar werkt, bedrijven zelf hun oudere werknemers richting vroegpensioen duwen en de werkgelegenheid van jongeren onder druk staat, willen werkgevers dat we pas met 67 met pensioen kunnen gaan.
• Geen pensioenopbouw meer voor het inkomen boven 50.000 euro
• Maximering van de werkgeverspremie

Hoewel sommige voorstellen een brug te ver lijken, is er volgens FNV één uitgangspunt dat gedeeld wordt: ‘We gaan aan één tafel praten over één pensioenregeling voor alle sectoren in de techniek en metaal’. FNV Metaal vindt dat belangrijk. ‘Er is een constante stroom van werknemers die wisselen tussen bedrijven in de klein- en grootmetaal. Het helpt als er dan geen belemmeringen zijn door verschillende pensioenregelingen. Ook is de uitvoering gebaat bij een uniforme regeling. Dat is goed voor een betere en goedkopere uitvoering.’

Klankbordgroep IJzersterk Pensioen
FNV Metaal heeft een Klankbordgroep gevormd van vakbondskaderleden uit de landelijke kadergroepen Metaal en Techniek en Metalektro, de Deelnemersraden PMT en PME en aanmeldingen op de Bedrijfsgroepconferentie van 25 juni 2012. Zij stemmen met de onderhandelaars Jacqie van Stigt, Jan Berghuis en Jos Brocken af over de voortgang van de onderhandelingen. Op 9 januari komt deze Klankbordgroep bijeen om de onderhandelingen voor te bereiden voor 21 januari.

Informatie
FNV Metaal zal ook met nieuwsbrieven en andere informatie komen over de nieuwe pensioenregeling in de metaal. Het eindresultaat zal bovendien aan de vakbondsleden ter stemming worden voorgelegd. Zoals dat ook met CAO-resultaten gebeurt.