AWVN: ‘Ambities van kabinet alleen waar te maken met beter werkende arbeidsmarkt’

Breed gedragen politieke wensen als meer woningbouw, gratis kinderopvang en defensie-investeringen kunnen alleen waargemaakt worden met een goed functionerende arbeidsmarkt. Toch was de arbeidsmarkt geen onderwerp van debat in de verkiezingscampagnes. Dat moet anders in de kabinetsformatie, stelt AWVN in een reactie op de Tweede Kamerverkiezingen.

Volgens de werkgeversvereniging moet een nieuw kabinet zich tot doel stellen optimaal gebruik te maken van de arbeidskrachten in Nederland om bedrijven en organisaties te laten floreren, zeker nu het economisch tij aan het keren is. Om dat te realiseren is het nodig om de loonkostenontwikkeling af te remmen, overbodige regels rond het werkgeverschap te verminderen en de mentale volksgezondheid te verbeteren. AWVN hoopt dat de verkiezingsuitslag mogelijkheden biedt om tot een kabinet te komen dat de arbeidsmarkt topprioriteit geeft.

Loonontwikkeling is ontspoord

Volgens de werkgeversvereniging liggen er drie opgaven voor het kabinet klaar. Allereerst moet de loonontwikkeling worden afgeremd. AWVN waarschuwt al twee jaar voor de effecten van de sterke loonstijgingen van de afgelopen periode. Uitgedrukt in loonkosten hebben die een negatief effect op het vestigingsklimaat van het land, stellen de werkgevers. Het kabinet is in de positie om via slim belastingbeleid die negatieve ontwikkelingen af te remmen.

Arbeidsmarkt en regeldruk

Hoge loonstijgingen hangen direct samen met de krappe arbeidsmarkt. In combinatie met de door vergrijzing groeiende vraag naar (gezondheids)zorg is er een sterke trek naar zorgsectoren en andere sectoren die kabinetsbeleid moeten uitvoeren – defensie, bijvoorbeeld. Dat gaat ten koste van de beschikbaarheid van werkenden in sectoren waar veel toegevoegde waarde wordt gegenereerd, zoals de industrie, stelt AWVN. Opleiding, ook van werkenden, blijft een kernwoord. Maar dat arbeidsmigratie naar ons land noodzakelijk blijft, is inmiddels in alle kringen wel duidelijk.

Daarnaast stelt de werkgeversvereniging dat er een zeer breed draagvlak is voor vermindering van de hoeveelheid regels rond werkgeverschap en dat nu het moment is voor gerichte actie. Vermindering van de regeldruk kan rechtstreeks bijdragen aan groei van de productiviteit.

Nederland dreigt weer ‘ziek’ te worden

Ten derde maakt AWVN zich grote zorgen over het toegenomen ziekteverzuim en mensen die arbeidsongeschikt raken. Het aantal arbeidsongeschikten loopt in de richting van een half miljoen, het ziekteverzuim loopt deze herfst op richting vijf procent. Vooral het aantal zieken en arbeidsongeschikten met mentale klachten stijgt. Volgens de werkgevers is het tijd voor een deltaplan om die ontwikkelingen tegen te gaan. Onder meer denkt AWVN aan het voorkomen van zwaar werk en het verbeteren van het verlofstelsel.