Talentketen voor betere samenwerking tussen Defensie en maakindustrie

Koninklijke Metaalunie roept het kabinet en de Tweede Kamer op tot betere samenwerking tussen Defensie en de mkb-maakindustrie. Op die manier wordt technisch talent beter benut en blijft technisch talent behouden voor de techniek.

Defensie werft op dit moment op grote schaal nieuwe medewerkers, zowel voor vaste functies als voor reservisten. Tegelijkertijd is er een tekort aan technische vakmensen. Daarmee vist Defensie in dezelfde vijver als technische sectoren, zoals de maakindustrie. Zonder de vraag van Defensie is het arbeidstekort richting 2030 alleen al zestigduizend technische vakmensen.

Maatschappelijke opgaven

Metaalunie denkt daarom aan het oprichten van een Talentketen Techniek- Defensie. Deze zal erop gericht zijn om kandidaten, die uiteindelijk niet kiezen voor een baan bij Defensie, structureel een kans te bieden in de maakindustrie. Vaak gaat het om gemotiveerde mensen met affiniteit met techniek en maatschappelijke inzet. Kwaliteiten waar de technieksector behoefte aan heeft. Ook mensen die hun militaire loopbaan niet voortzetten – bijvoorbeeld vanwege leeftijd – kunnen nog uitstekend inzetbaar zijn in de maakindustrie.

De talentketen draagt volgens Metaalunie bij aan ‘de maatschappelijke opgaven van versterking van Defensie, verminderen tekorten technische vakmensen, betere benutting arbeidsmarktpotentieel en meer personele inzet in de maakindustrie voor defensiematerieel’.

Door Defensie aan te sluiten op de bestaande infrastructuur – in samenhang met initiatieven zoals het Aanvalsplan Techniek en LLO-programma’s – ontstaat een doorlopende ontwikkel- en loopbaanlijn. Dit versterkt de Talentketen Techniek-Defensie. Ook draagt het bij aan verbeteren van de instroom, faciliteren van zij-instroom en verkleinen van het tekort aan technische vakmensen bij zowel de mkb-maakindustrie als bij Defensie.