Nog geen loonbod bij derde onderhandelingsronde cao Metaal & Techniek

Op 13 januari vond de derde onderhandelingsronde plaats voor de cao Metaal & Techniek, waarbij er voor het eerst inhoudelijk werd gepraat over voorstellen. Een loonbod bleef in deze ronde nog uit, maar over één ding waren de onderhandelende partijen het al eens: iedereen moet gezond en veilig zijn pensioen kunnen halen.

Duurzame inzetbaarheid

Een belangrijk resultaat van de gesprekken is de gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid. Onder begeleiding van TNO werd een kader ontwikkeld waarin werknemers regie houden over hun ontwikkeling en vitaliteit, terwijl werkgevers verantwoordelijk zijn voor goede arbeidsomstandigheden en een sterke leer- en ontwikkelcultuur.

Er is daarbij aandacht voor drie speerpunten. Allereerst moet het behoud van jongeren en vrouwen voor de sector bijdragen aan een arbeidsmarkt die toekomstbestendig is. Daarnaast willen cao-partijen een leven lang ontwikkelen vanzelfsprekend maken. Als laatste is extra aandacht afgesproken voor arbeidsomstandigheden en zwaar werk.

Eerder stoppen met werken

Binnen het thema arbeidsomstandigheden is ook een gesproken over de RVU-regeling, die het mogelijk maakt om eerder te stoppen met werken. De Cao-partijen hebben afgesproken deze regeling uit het vorige cao-akkoord voor nu voort te zetten tot en met 31 december 2027. In dit tijdsbestek moet een gezamenlijke definitie van zware beroepen worden ontwikkeld. 

Werkgevers benadrukken dat deze en andere ontziemaatregelen zich moeten richten op groepen die deze echt nodig hebben. Verder vinden ze dat leeftijdsgrenzen zouden moeten meebewegen met de gestegen vitaliteit en de verhoging van de AOW-leeftijd.

De volgende formele onderhandelingsronde staat gepland voor dinsdag 20 januari. Werkgevers hebben toegezegd dan met een integraal bod te komen, inclusief loon.