Werkgevers willen werkbare invoering wet loontransparantie

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland steunen het streven naar gelijke beloning, maar waarschuwen voor de praktische gevolgen van het wetsvoorstel loontransparantie. In een reactie op de internetconsultatie uiten zij hun zorgen over de uitvoerbaarheid en de administratieve lasten voor bedrijven. Volgens de organisaties zijn de voorgestelde verplichtingen complex, en is de invoeringsdatum van juni 2026 in veel gevallen onhaalbaar.

Het principe van gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk wordt volledig onderschreven door de ondernemersorganisaties. ‘Gelijke beloning is van invloed op bredere gelijke kansen voor vrouwen, bijvoorbeeld bij de doorstroming naar hogere functies en het verbeteren van hun economische zelfstandigheid.’ Ook zou het bijdragen aan inclusie en diversiteit binnen bedrijven, wat volgens de organisaties positief uitwerkt op innovatie en besluitvorming.

Toch plaatsen zij stevige kanttekeningen bij de manier waarop de Europese richtlijn in Nederland wordt omgezet. De nieuwe wet vraagt van bedrijven om uitgebreide gegevensverzameling en -rapportage, waarvoor systemen moeten worden aangepast. Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland draagt dit niet altijd direct bij aan het beoogde doel en zorgt het voor onzekerheid over de juiste aanpak.

Pleit voor gefaseerde aanpak

Een belangrijk punt in de reactie is het verzoek om een ‘zachte landing’. Bedrijven zouden in de eerste jaren na invoering geen sancties moeten krijgen als zij nog niet volledig aan de eisen voldoen. Die ruimte is volgens de organisaties nodig, omdat veel zaken in het voorstel nog onduidelijk zijn en bedrijven tijd nodig hebben om zich aan te passen.

Positief zijn de ondernemersorganisaties over de vrijstelling voor de kleinste bedrijven en het voornemen om de Europese richtlijn zonder extra nationale regels – zogenaamde ‘koppen’ – door te voeren. Ook waarderen zij dat de overheid bedrijven met handreikingen wil ondersteunen.

Voorkom versnippering binnen de EU

Tot slot pleiten VNO-NCW en MKB-Nederland voor afstemming met andere EU-lidstaten. Zij waarschuwen dat internationaal actieve bedrijven anders het risico lopen op een lappendeken van regels binnen Europa. Volgens de organisaties is het van belang dat verplichtingen in de lidstaten zoveel mogelijk gelijk worden ingevuld.