Technisch personeel werven op vaardigheden in plaats van op diploma

Kan de focus op vaardigheden komen te liggen in plaats van op het diploma bij het werven van technisch personeel? Dat gaat het project WorkWithSkills onderzoeken met 3.600.000 euro uit de Expeditieregeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Om het aantal technici te vergroten wil het ministerie inzetten op het vergroten van de instroom in de techniek, het verkleinen van de uitstroom en op leven lang ontwikkelen. 

Vaardigheden als selectiemiddel

De traditionele manier van werven op basis van diploma’s en werkervaring levert onvoldoende geschikt personeel op. De skills-benadering kan een deeloplossing zijn voor dit probleem. Door skills en werkvoorkeuren te hanteren als selectiemiddel, kunnen kandidaten worden geselecteerd op basis van ontwikkelpotentie in plaats van het verleden. Hier komen zij-instromers in beeld. Dit project richt zich op het begeleiden van werkgevers door de skills-transitie naar een skillsbased arbeidsmarkt. Het project beoogt de implementatie van een skillsbased benadering voor arbeidsbemiddeling. 

Het consortium WorkWithSkills bestaat uit: Erasmus Universiteit Rotterdam, Tilburg University,  Stichting Opleiding- en Ontwikkelfonds Netwerkbedrijven;  Werkgeversvereniging WENB;  Stichting Arbeidsmatchplatform Energietransitie. 

Over Expeditie-regeling SZW 

Met de Expeditie-regeling wil de overheid stimuleren dat bestaande kennis op het gebied van duurzame inzetbaarheid (DI) en leven lang ontwikkelen (LLO) wordt (door)ontwikkeld, zodat het beter toepasbaar is voor andere sectoren, bedrijven en organisaties. Projecten dragen bij aan het vergroten van algemeen beschikbare kennis over de werkzaamheid van experimenten, interventies, methodieken of werkwijzen op het gebied van DI of LLO. Een samenwerkingsverband bestaat altijd uit een onderzoeks-instelling en partijen uit de praktijk.