De Specialist: Nieuw personeel

Nogmaals over personeel. Want overal waar ik kom hoor ik klachten over gebrek aan personeel. Je zou het bijna gaan geloven. Uiteraard weet ik dat er overal, dus ook in de metaal, tekorten zijn aan goede medewerkers. Dat bedrijven harder hadden kunnen groeien of beter hadden kunnen worden als er meer goed personeel beschikbaar was geweest.

Maar qua geloven: veel bedrijven willen een ervaren vakkracht met dertig jaar ervaring die twintig is en voor het minimumloon wil werken. Kortom men zoekt naar personeel dat er simpelweg niet is. Hier ga ik nooit serieus op in.

Aanpakken

Maar er zijn zeker goede bedrijven die gewoon niet genoeg goed personeel kunnen vinden. En dan bedrijven waar je denkt dat het leuke en goede bedrijven zijn om voor te werken. Er is dus zeker een personeelstekort. Daar kan je over blijven zeuren, maar je kunt het probleem ook aanpakken. Ervan uitgaand dat er te weinig ervaren mensen zijn die willen en kunnen werken, kunnen we ook kijken naar ander arbeidspotentieel. Het aandeel vrouwen in de metaal is nog steeds marginaal. Maar denk ook aan statushouders, zij-instromers etc. Daarvan wordt altijd gezegd dat het moeilijk is, dat er veel begeleiding nodig is, dat men de taal onvoldoende begrijpt etc. Dat is inderdaad geheel waar. Maar als dit de mogelijkheden zijn om aan voldoende personeel te komen, dan zijn dit oplosbare knelpunten. Zo maar een idee: ga op een industrieterrein bij andere bedrijven kijken of met een groep bedrijven taalles gegeven kan worden aan statushouders. Dan worden de kosten gedeeld en kan je deze mensen alvast zaken leren voor in het bedrijf.

Ook als ik op LinkedIn zie hoe vaak er scholieren om een stage vragen, dan verbaast mij dat ook. Natuurlijk is de ingang bij scholen voor (kleinere) bedrijven erg lastig. Maar ook hier zou je met een groep bedrijven een betere toegang tot jonge mensen kunnen krijgen. Dan hoor ik alweer klachten: jonge mensen leren te weinig op school, er is veel begeleiding nodig etc. Ja, inderdaad! Maar je hebt toch een groot probleem met tekort aan vakkrachten? Leidt deze dan zelf op of doe dat weer met een groep bedrijven om de kosten en inspanningen te delen. Ook de klacht dat je dan personeel voor anderen opleidt is onzinnig. Ten eerste kan je afspraken maken dat die bedrijven die meer personeel uit deze opleiding halen ook meer bijdragen. Ten tweede is elke vakkracht er een en die hebben we allemaal nodig.

Groot probleem

Mocht u nu denken dat ik het een simpel probleem vind: nee, zeker niet. Het is echt een groot probleem. Maar juist daarom snap ik niet waarom bedrijven zo weinig initiatief tonen naar andere mogelijkheden dan mannen met dertig jaar ervaring in de metaal. Uiteraard kost opleiden tijd en geld. Maar je leidt dan wel medewerkers op volgens jouw wensen. En met een groep bedrijven sta je sterker, verdeel je de kosten en heb je ook als klein bedrijf meer invloed bij opleidingen.

Jaren geleden hebben we zelf met een groep ondernemers afspraken met de school in de omgeving gemaakt. Dat resulteerde inderdaad in een grotere stroom nieuwe medewerkers voor de bedrijven van deze ondernemers. Het kostte zeker moeite, er waren een paar zware gesprekken met de schoolleiding nodig, maar het resultaat was zeer goed. Conclusie: ga niet klagen, maar zoek naar oplossingen. Kijk verder naar andere groepen mensen dan de eigen omgeving en werk samen. Alle bedrijven hebben immers ditzelfde probleem.

Contact over dit onderwerp?
hartgers@pkm.nl of redactie@vraagenaanbod.nl