Mkb-bedrijven investeren veel in arbeidsproductiviteit maar ‘extra ondersteuning nodig’

De Techniekcoalitie, een samenwerking tussen onder meer Koninklijke Metaalunie, BOVAG, FME en Techniek Nederland, vraagt nogmaals aandacht voor de structurele tekorten aan technici en de noodzaak van een sterke koppeling tussen onderwijs, arbeidsmarkt en arbeidsproductiviteit. Dit doen de samenwerkende partijen naar aanleiding van het debat in de Tweede Kamer over arbeidsmarktbeleid op donderdag 28 mei.

Volgens de Techniekcoalitie zijn de ambities van het kabinet op het gebied van wonen, energie en economie alleen haalbaar wanneer voldoende vakmensen beschikbaar zijn. Het huidige tekort bedraagt circa 60.000 technici en kan richting 2030 oplopen tot maximaal 150.000. De organisaties waarderen de inzet van het kabinet op onderwijs, Leven Lang Ontwikkelen (LLO), zij-instroom en gerichte arbeidsmigratie, maar constateren ook dat ‘de aanpak versnipperd blijft zonder concrete doelen en tijdpaden’.

Doorlopende leerlijnen

De coalitie pleit voor meer aandacht voor technische, digitale en praktische vaardigheden binnen mbo en LLO. Ook vragen zij om versterking van de bbl-route, praktijkleren en begeleiding op de werkvloer. Daarnaast benadrukt de coalitie het belang van sterkere doorlopende leerlijnen tussen onderwijs en bedrijfsleven en een structurele positie voor bedrijfsvakscholen, hybride techniekcentra en publiek-private samenwerking.

Volgens de organisaties werkt scholing in tekortsectoren het beste wanneer ‘onderwijs en bedrijfsleven samen opleidingen ontwikkelen en uitvoeren’. Daarom pleit de Techniekcoalitie ervoor om ‘LLO structureel onderdeel te maken van het arbeidsmarkt- en scholingsstelsel, inclusief structurele financiering’. De coalitie wijst er bovendien op dat een groot deel van de bij- en omscholing in de mkb-maakindustrie plaatsvindt via non-formele sectorgerichte opleidingen. Praktijkgerichte en flexibele leeromgevingen, zoals bedrijfsvakscholen en opleidingsbedrijven, spelen daarin volgens de organisaties een cruciale rol.

Duurzame instroom

Investeringen van mkb-bedrijven in begeleiding zijn er voldoende, maar is extra ondersteuning nodig om duurzame instroom en hogere arbeidsproductiviteit mogelijk te maken. Tot slot benadrukken de organisaties dat goede en veilige gegevensuitwisseling tussen publieke partijen en technische sectoren noodzakelijk is om matching, begeleiding naar werk en duurzame plaatsingen verder te verbeteren.