Groot deel medewerkers in techniek ervaart hoge mentale en fysieke druk

Op een krappe en vergrijzende arbeidsmarkt is welzijn een belangrijke concurrentiefactor. Wie niet investereert in welzijn, raakt mensen kwijt en is minder aantrekkelijk voor nieuw technisch talent. Volgens de aprileditie van de Techbarometer ervaart dertig procent van de werknemers in de branche te lange werktijden en twintig procent onvoldoende pauzes.

Technici die goed in hun vel zitten, verzuimen minder. Enige werkdruk heeft een gunstig effect, maar als die werkdruk te lang te hoog is, schaadt dat de mentale gezondheid. Dat evenwicht is precair, blijkt uit de Techbarometer.

Het ziekteverzuim onder technici is al jaren hoger dan gemiddeld. Technici zelf geven aan dat veel factoren drukken op hun mentale welzijn. Vooral te lange werktijden, te lange reistijd en onvoldoende pauzes hebben daar invloed op.

In de techniek ligt het ziekteverzuim al sinds 2013 hoger dan gemiddeld in Nederland. In 2024 was het gemiddelde verzuimpercentage in de techniek 6,7 procent. Het verzuimpercentage is in het derde kwartaal van 2025 gestegen naar 5,1 procent.

Mentaal kwetsbare jongeren

De aandacht voor het mentale welzijn van medewerkers lijkt af te nemen. In 2024 waren de meeste technici nog te spreken over de aanpak van hun werkgever. Dit jaar vindt niet eens de helft dat zijn werkgever voldoende maatregelen neemt om de mentale gezondheid te beschermen.

Uit bijna alle cijfers blijkt dat jongere technici mentaal kwetsbaarder zijn dan hun oudere collega’s. De lange en onregelmatige werktijden belasten hen
meer. Zij hebben meer last van de weinige pauzes, van onzekerheid over hun doorgroeimogelijkheden en van het feit dat ze hun uren niet zelf kunnen indelen. Het welzijn van jongeren is daarmee een belangrijk strategisch aandachtspunt. Juist deze generatie moet de uitstroom door vergrijzing opvangen. Dat is op zichzelf al een lastige taak, laat staan als de jongeren mentaal kwetsbaar zijn.

Uiteraard blijft vergrijzing ook een grote rol spelen. Het tempo in de technische branche blijft op dat vlak onverminderd hoog. Het aandeel 55-plussers neemt al jaren toe, waardoor steeds meer gepensioneerden de techniek zullen gaan verlaten. Tegelijkertijd blijft de instroom van jonge technici juist achter, met name op mbo 4-niveau. Dit laat zien dat het een grote uitdaging is om de vergrijzing op te vangen.

• Techrapport April 2026