Loon, RVU en verzuim centraal bij onderhandelingen cao Metalektro

De vierde dag van de cao-onderhandelingen in de Metalektro stond in het teken van een volle agenda en een groeiende spanning tussen werkgevers en vakbonden. Het loonbod blijft met twee procent duidelijk achter bij de gevraagde zes procent, terwijl ook onderwerpen als de RVU-regeling, verzuim en afspraken over werktijden uitgebreid zijn besproken. De gesprekken laten zien dat de kloof tussen de partijen nog groot is.

Werkgevers hebben een loonsverhoging voorgesteld van twee procent voor een periode van twaalf maanden. De vakbonden houden vast aan een verhoging van zes procent. FME-voorzitter Theo Henrar lichtte het voorstel toe en wees op stagnerende arbeidsproductiviteit, internationale uitbreiding van bedrijven en de druk op kleine ondernemingen door stijgende kosten en handelstarieven.

Volgens cijfers van De Nederlandse Bank (DNB) is de koopkracht de afgelopen periode met 5,2 procent gestegen. Werkgevers stellen dat eerdere steun tijdens de periode van hoge inflatie en energiekosten niet langer herhaalbaar is. De vakbonden vinden het bod echter onvoldoende, waardoor verdere gesprekken nodig blijven. Voor de vervolgstap wordt een extra onderhandelingsdag ingepland.

RVU-regeling en generatiebeleid

De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) kwam nadrukkelijk aan bod. De kaders worden in de komende periode verder uitgewerkt zodat de regeling aansluit op landelijke eisen voor zwaar werk. De vakbonden stelden voor om de RVU-uitkering met driehonderd euro te verhogen. Werkgevers vroegen de bonden om hun visie op mogelijke uitbreidingen te delen. De Raad van Overleg Metalektro (ROM) onderzoekt de financiële effecten van deze voorstellen.

Daarnaast wordt gekeken of medewerkers die deelnemen aan het generatiepact aanspraak kunnen maken op een RVU-uitkering gebaseerd op de omvang van hun eerdere dienstverband. Ook dit voorstel wordt door de ROM onderzocht.

Verzuim: werkgroep van start

Verzuim blijft een belangrijk thema. Eerder is afgesproken dat een aparte werkgroep dit onderwerp verder uitwerkt. De werkgroep kwam voorafgaand aan deze onderhandelingsdag voor het eerst bijeen. Zowel werkgevers als werknemers erkennen dat verzuim een groot probleem is en willen gezamenlijk zoekmogelijkheden verkennen. De komende periode moet duidelijk maken welke afspraken haalbaar zijn.

Tijdens de vierde onderhandelingsdag stonden meerdere thema’s op de lijst, waaronder duurzame inzetbaarheid, werktijden, scholing, gelijke behandeling, mobiliteit en participatie. Veel voorstellen van de vakbonden zijn afgewezen wanneer deze een kosteneffect hebben of ingrijpen op bedrijfsafspraken. Ook werkgeversvoorstellen op het gebied van arbeidstijden zijn niet overgenomen.
Voor een aantal onderwerpen is nader onderzoek of een vervolggesprek nodig, zoals vakantietoeslag, doorwerken na de AOW-leeftijd, nachtwerk, werkdruk en de rol van AI.

Vervolg

De laatste geplande onderhandelingsdag vindt plaats op dinsdag 25 november. Het verschil in standpunten maakt duidelijk dat verdere stappen nodig zijn om tot een akkoord te komen. De extra ingeplande overlegdag moet ruimte bieden om te bepalen of en waar beweging mogelijk is.