Tata Steel en vakbonden botsen over reorganisatie

CNV en andere vakbonden hebben het overleg met Tata Steel afgebroken na een interne newsflash van het bedrijf. Volgens de bonden erkent de directie de spelregels voor reorganisaties onvoldoende en wil zij medewerkers (her)plaatsen op basis van ‘gedrag’. De bonden organiseren op donderdag 13 november om tien uur een gezamenlijke ledenvergadering om de situatie te bespreken.

CNV meldt dat al zeven maanden wordt gevraagd om duidelijkheid over de personele gevolgen van de reorganisatie: welke functies blijven gelijk, welke veranderen en welke verdwijnen. Zonder die informatie is het volgens de bonden onmogelijk om boventalligheid vast te stellen. Het advies van de centrale ondernemingsraad zal hier, zo verwachten de bonden, veel aandacht aan besteden.

Discussie over aanwijsprocedure

De bonden onderhandelen eveneens al maanden over een aanwijsprocedure, zodra de functieplaatjes helder zijn. Tata Steel zegt volgens de newsflash te willen plaatsen op ‘objectieve criteria’, maar CNV zet daar ‘zeer grote vraagtekens’ bij. In ontvangen stukken ziet de bond juist selectie op ‘gedrag’ en veel discretionaire ruimte voor de werkgever bij (her)plaatsing. CNV stelt dat het bedrijf op deze bezwaren onvoldoende of niet tegemoetkomt en zegt: ‘We zijn er klaar mee.’

Sociaal plan zonder afstemming

CNV houdt vast aan het standpunt om pas over een sociaal plan te praten als boventalligheid en aanwijsprocedure helder zijn en wanneer er signalen zijn (bijvoorbeeld uit het COR-advies) dat een sociaal plan noodzakelijk is. Vooralsnog geldt vanuit de cao het Werkgelegenheidspact. De bond vraagt bovendien om informatie over de impact van natuurlijk verloop en de aangekondigde staatssteun op de totale personele omvang.

Volgens de newsflash komt de directie nu met een ‘robuust’ voorstel voor een sociaal plan, met elementen die ‘voor vakbonden van belang zouden zijn’. CNV stelt dat hierover niet is gesproken en dat er veel vragen zijn. Ook zou het voorstel onderscheid maken tussen bedrijfsonderdelen en loongroepen, zonder onderbouwing. CNV noemt dat ‘onbegrijpelijk en bizar’.

Ledenvergadering op dertien november

CNV en andere bonden houden op donderdag 13 november om tien uur een gezamenlijke ledenvergadering. De locatie wordt waarschijnlijk opnieuw een actietent naast de Tata Steel Academy. De bonden willen daar bespreken welke middelen nog resteren om de bezwaren duidelijk te maken.

Tot slot wijst CNV erop dat het bedrijf publiekelijk niet reageert op een publicatie over forse stijgingen van topsalarissen, terwijl cao-personeel akkoord ging met een crisis-cao. CNV zegt ‘hier bovenop’ te zitten en verwacht dat Tata Steel op korte termijn met uitleg komt in een newsflash.