Tata Steel-directie stemt in met eisenbrief vakbonden

De directie van Tata Steel Nederland gaat alsnog akkoord met de eisenbrief die de vakbonden in april overhandigden. Daarmee erkent het bedrijf dat ook de medewerkers een belangrijke stem hebben in de aangekondigde reorganisatie, zegt CNV-bestuurder Marten Jukema. ‘Er lijken meer waarborgen te zijn voor de medewerkers.’

Begin april kondigde Tata Steel een reorganisatie aan waarbij 1.600 fte zou verdwijnen. Hoewel de bonden begrip hebben voor de financiële uitdagingen van het staalbedrijf, misten ze een uitgewerkt toekomstplan. ‘Om een reorganisatie succesvol te laten zijn, moet het perspectief voor iedereen wel duidelijk zijn’, aldus Jukema. ‘Dat perspectief is er op dit moment absoluut nog niet. Daarom hebben we namens de medewerkers een eisenbrief opgesteld en aan directievoorzitter Hans van den Berg overhandigd.’

Stap in de goede richting

De bonden pleitten in de brief onder meer voor het loslaten van het concrete aantal van 1.600 fte. Daarnaast vroegen ze garanties voor blijvende investeringen in een groene toekomst, het stoppen met het uitbesteden van werk, het instellen van een vacaturestop en meer aandacht voor de omscholing van medewerkers. ‘Het feit dat de directie nu alsnog instemt met onze eisen, is een stap in de goede richting’, zegt Jukema. ‘We moeten er immers samen uitkomen. Maar het neemt niet weg dat we ons nog steeds heel veel zorgen maken over de reorganisatie.’