Technicus wil behalve beter salaris ook waardering, arbeidsmarkt onder druk

Een aantrekkelijk salaris is niet altijd de cruciale factor om als werkgever aantrekkelijk te zijn voor werknemers. Technici willen namelijk niet alleen beloond, maar zeker ook gezien worden. Eén op de drie technici (34%) noemt na een beter salaris (41%) dat erkend en gewaardeerd worden een doorslaggevende factor is om bij de huidige werkgever te blijven.

Dat geldt vooral voor technici van 35 tot 54 jaar (34%) en 55-plussers (40%). Voor technici jonger dan 35 jaar speelt met name het doorgroeiperspectief binnen het bedrijf een belangrijke rol (20%), al blijft bij hen bovenal een beter salaris het beste bindmiddel.

Dat blijkt uit de tweede editie van de TechBarometer van ROVC, trendrapport van en voor technisch Nederland, dit keer over aantrekkelijk werkgeverschap.

Goede werk-privébalans van belang

Technici vinden het belangrijk dat hun werkgever oog heeft voor een goede werk-privébalans. In 2025 gaven zeven op de tien technici (73%) aan tevreden te zijn met hun werk-privébalans. Het jaar ervoor waren zes op de tien technici (62%) daar positief over.

De verschillen op dit vlak tussen de generaties technici en tussen uitvoerenden en managers zijn minimaal. Slechts 8% is ontevreden, met name door de hoge werkdruk.

Volgens 42% heeft de werkdruk de grootste invloed op de werk-privébalans. Werkgevers doen er dus goed aan de werkdruk bespreekbaar te houden.

Flexibele werkvormen

Na werkdruk zijn de werktijden een factor die belangrijke invloed heeft op de werk-privébalans. 40% noemt dit, gevolgd door flexibiliteit in vrije dagen opnemen (30%), reistijd (ook 30%) en thuiswerkmogelijkheden (27%).

Flexibiliteit is voor de technici sowieso belangrijk. Voor 41% is het zelfs belangrijker geworden dan salaris. De meerderheid geeft de voorkeur aan flexibele werkvormen, aangepast naar de persoon en situatie (31%). De wens om flexibel te kunnen werken gaat dus verder dan zelf de werkuren bepalen.

Technici onder de 35 jaar hechten meer waarde aan flexibele werktijden dan 55-plussers. Het gaat bij de jongeren om 47% en bij de 55-plussers om 37%.

Uitvoerenden (36%) en 55-plussers (33%) hebben een grotere wens om hun vrije dagen flexibel op te nemen dan managers (28%) en jongeren (26%).

Een andere tendens: Technici blijven langer bij een werkgever die ruimte biedt voor groei en toekomstperspectief. Het loont dus, aldus ROVC, om technici enthousiast te maken voor opleidingen. Al moeten zij dan wel zelf invloed hebben op hun eigen ontwikkelingspad.

Motivatie, ervaring wordt belangrijker

Ook wordt de rol van het mbo-diploma minder belangrijk. Het diploma is voor één op de drie bedrijven (34%) nog altijd een harde eis om iemand aan te nemen. Dat lag een jaar eerder op 35%.

Door te focussen op het diploma worden potentiële werknemers buitenspel gezet. Volgens 29% van de ondervraagden draagt dit zelfs bij aan het tekort aan technici.

Meer dan de helft van de werkgevers (57%) kijkt intussen eerder naar motivatie, vaardigheden en ervaring dan naar diploma’s. Bovendien heeft 52% dan ook liever iemand die vakkundig en veilig een beperkt aantal handelingen kan uitvoeren dan iemand met een allround mbo-diploma. Dit lag in 2024 nog op 50%.

Maatschappelijke opgaven

De noodzaak om anders te kijken naar het vakmanschap van technici is groot, stelt ROVC. Met ruim 70.000 openstaande technische vacatures staat niet alleen de arbeidsmarkt onder druk, maar ook de voortgang van maatschappelijke opgaven zoals de energietransitie en de woningbouw.

Tegelijkertijd blijft veel potentieel talent onbenut. Zij-instromers, arbeidsmigranten en praktijkgeschoolden vallen vaak buiten de boot door onnodige instroomeisen.