7 aug. 2025
3 minuten
De technieksector in Nederland heeft de komende vijf jaar 121.000 nieuwe vakmensen nodig. Dat blijkt uit de Arbeidsmarktprognose 2025-2029 van opleidingsfonds Wij Techniek. De extra instroom is nodig om de verwachte groei in de sector mogelijk te maken en tegelijkertijd het vertrek van circa 118.000 werknemers op te vangen. De sector kijkt nadrukkelijk naar zij-instromers om deze kloof te dichten.
Volgens de prognose zal de werkgelegenheid in de techniek in 2025 eerst licht dalen, maar vanaf 2026 weer toenemen met gemiddeld 0,5 procent per jaar. Het aantal zelfstandigen groeit naar verwachting sneller, met zo’n 1,5 procent per jaar. De vraag concentreert zich vooral op werkvoorbereiders, monteurs en gespecialiseerde technici.
Zij-instromers onmisbaar
Een opvallend gegeven in het rapport is dat zeventig procent van de benodigde instroom uit zij-instromers moet komen. Ondanks het afnemende aantal jongeren en een daling van het aantal studenten, blijft de aanwas uit het beroepsonderwijs redelijk stabiel. Toch is dat niet genoeg om in de personeelsbehoefte te voorzien. De sector is dus in hoge mate afhankelijk van mensen die vanuit andere beroepen of sectoren overstappen naar een technische functie.
Digitale vaardigheden steeds belangrijker
Door de toenemende complexiteit van technische projecten wordt digitale kennis steeds belangrijker. Bedrijven die investeren in digitale vaardigheden en bijscholing, hebben volgens het rapport een duidelijk voordeel bij het aantrekken en behouden van personeel.
‘Verhogen van productiviteit is noodzakelijk’
Mark Harbers, voorzitter van Techniek Nederland, benadrukt dat het vraagstuk breder is dan alleen werven: ‘We moeten het technisch beroepsonderwijs aantrekkelijker maken, zij-instroom stimuleren én onze mensen voor de sector behouden. Maar daarmee alleen redden we het niet. Verhoging van de arbeidsproductiviteit is cruciaal. Door AI, robotisering, digitalisering en industrieel produceren kunnen we méér werk verzetten met hetzelfde aantal mensen. Innovatie biedt enorme kansen om de technieksector uit te laten groeien tot koploper van de Nederlandse economie.’
Beste,
Bijna alle bedrijven hebben het over het langer vast houden van het bestaande personeel.
Dat is heel fijn maar is de denkwijze op het moment niet anders geworden. Veel mensen zijn niet bezig met alleen het bedrijf waar ze werken. Ze werken om de dingen te doen die ze naast het werk ook erg leuk vinden.
Is het niet verstandig van de bedrijven om zoveel mogelijk uit de mensen te halen zolang ze werkzaam dat ene bedrijf zijn. Dit is goed voor de doorstroming binnen de bedrijven onderling en voor de kennis van de werkende persoon. De kennis van bedrijven zal toenemen en de werkende persoon blijft gelukkig. De rendabele uren zal waarschijnlijk ook per bedrijf omhoog gaan.
Daar kun je een mooi verhaal van maken lijkt me.
Mvg, Carlo van Berlo