28 mei. 2025
3 minuten
Personeel vinden blijft lastig. Zeker voor specialistische functies in de supply chain. Een productiebedrijf met een nieuwe vestiging in Nederland vond in Moore MKW een partij die de volledige werving en selectie uit handen nam.
Een internationaal productiebedrijf startte recent een nieuwe vestiging in Nederland. Voor de opstart werd deels vertrouwd op medewerkers uit de buitenlandse vestiging en externe krachten. Eén belangrijke positie was nog vacant: die van supply chain specialist.
De onderneming wilde het wervingstraject voor deze functie uitbesteden. ‘Ze wilden geen rechtstreekse sollicitaties of acquisitie, maar volledig ontzorgd worden,’ zegt HR-adviseur Sylvia Kraal van Moore MKW.
Gericht zoeken
Moore MKW stelde een duidelijk functieprofiel op en schakelde één werving- en selectiebureau in. Daarnaast werd LinkedIn Recruiter gebruikt om gericht te zoeken naar geschikte kandidaten, onder meer op functietitel, vaardigheden en opleidingsniveau. Die aanpak leverde veel reacties op.
‘We zagen meteen dat een persoonlijke benadering via LinkedIn goed werkte,’ aldus Kraal. Op basis van de eerste reacties maakte Moore MKW een voorselectie. ‘Daarna hebben we samen met de opdrachtgever sollicitatiegesprekken gevoerd. Binnen korte tijd was er een duidelijke voorkeurskandidaat.’
Inzicht in doorgroei
De HR-adviseurs speelden ook een rol in het afronden van het traject. ‘We boden de kandidaat een voorstel dat paste bij zijn profiel én bij de organisatie,’ zegt Kraal. Door gebruik te maken van een functie- en salarishuis kon Moore MKW inzicht geven in mogelijke doorgroeimogelijkheden.
Binnen twee maanden ingevuld
De nieuwe supply chain specialist startte op 1 oktober 2018. Van vacature tot indiensttreding duurde het proces ongeveer twee maanden. ‘Een soepel traject, met een tevreden klant,’ vat Kraal samen.
