Vakbonden FNV, CNV en VCP geven minister Schouten (Pensioenen) een ultimatum. Het ministerie moet snel met een permanente en verbeterde regeling komen voor mensen met zwaar werk zodat die eerder kunnen stoppen met werken.
Als het kabinet mensen met zwaar werk ‘in de kou’ laat staan komen vanaf 15 mei staking in beeld, stellen de bonden in het ultimatum. In december liepen gesprekken tussen de bonden en werkgeverskoepel VNO-NCW al op niets uit.
Een structurele regeling was al afgesproken in het Pensioenakkoord uit 2019. Die regeling is volgens de vakbonden nodig vanwege de verhoging van de AOW-leeftijd. Tot op heden is hier nog geen invulling aan gegeven. De tijdelijke regeling loopt volgend jaar af en voldoet volgens de vakbonden niet. ‘Voor veel mensen is het bedrag dat ze krijgen als ze eerder stoppen te laag om er financieel van rond te komen waardoor ze geen gebruik van de regeling kunnen maken,’ aldus de vakbonden.
Piet Rietman, dagelijks bestuurder van de FNV: ‘Voor die mensen moet een oplossing gevonden worden. Juist deze mensen hebben vaak banen die ons land draaiend houden. We proberen al maanden afspraken te maken met de minister over een permanente en verbeterde regeling, maar ze geeft niet thuis. Niet iedereen met zwaar werk kan door tot zijn 67ste. Ze moeten nu door tot ze erbij bij neervallen en in de ziektewet komen. De keuze tussen niet kunnen rondkomen of je kapotwerken is niet eerlijk. Iedereen moet gezond van zijn pensioen kunnen genieten.’
Ook vakbond CNV is ontstemd, de nood is hoog ziet Jan-Pieter Daems: ‘Het aantal gezonde levensjaren neemt gewoon af als je fysiek zwaar werk doet of jarenlang nachtdiensten draait zoals in het openbaar vervoer, zorg, politiek en hulpdiensten. Cruciale beroepen. En als op tijd stoppen niet kan, wil straks niemand meer zo’n baan. Ze verdienen het om eerder te kunnen stoppen.’
Uit recent gepubliceerd CNV-onderzoek blijkt dat 45 procent van de werkenden het niet redt om tot de pensioenleeftijd door te werken. Doorwerken tot het zeventigste levensjaar acht 66 procent onmogelijk. 57 procent is van mening dat ze een zwaar beroep hebben, blijkt uit recent gepubliceerd CNV-onderzoek.
Naast een permanente en verbeterde regeling eisen de bonden ook dat werkgevers en werknemers samen mogen bepalen wat zwaar werk precies is. ‘Werkgevers en werknemers weten zelf het beste welke omstandigheden werk zwaar maken,’ zegt Nic van Holstein van de Vakcentrale voor Professionals (VCP). ‘Daarom moet dat niet in Den Haag, maar in cao’s geregeld worden. Wij willen passende afspraken en een gerichte regeling waar mensen gebruik van kunnen maken wanneer het nodig is.’
Volgens de bonden is de vrees voor een nieuwe onbetaalbare VUT-regeling in ieder geval onterecht en gaat een goede RVU zoals de regeling officieel heet zowel werkgevers als maatschappij eerder geld opleveren dan kosten. Zo is er minder uitval op het werk, kan voor de duurdere oudere werknemer een jonger iemand worden aangenomen en belanden gezonde 65+’ers niet in een arbeidsongeschiktheidsuitkering, aldus de bonden.
Industrieel veilinghuis Surplex veilt momenteel een 30-tal waardevolle houtbewerkingsmachines. De veiling bevat items van SCM,…
FME is blij dat er na zes maanden formeren een regeerakkoord ligt en dat een…
Stevast Techniek uit Beilen is voor de tweede keer aanwezig op Maakindustrie Expo. ‘Vorig jaar…
Maakindustrie Expo in Evenementenhal Hardenberg is een tweedaags event (15 en 16 mei) voor de…
Metaalbewerkende bedrijven kregen de afgelopen jaren veel voor hun kiezen, denk aan aanhoudende personeelstekorten, hoge…
Nieuwe innovatieve technologie is het antwoord op uitdagingen op terreinen als veiligheid, zorg, verduurzaming en…
View Comments
Er mag ook een verschil gemaakt worden met de mensen die vroeg zijn begonnen met werken. Als ze door moeten werken zitten ze al snel over de 45 jaar werk. Terwijl de nieuwe instroom vaak later begint en niet eens de 40 jaar vol krijgen tot het pensioen. Deze groep heeft van tevoren al genoten. De ouderen onder ons hopen dit met pensioen te kunnen doen. Vindt een regeling voor het aantal jaren wat je gewerkt hebt, ook wel een overweging waard, om eens goed naar te kijken. Deze hebben het geld zeker verdient om eerder te gaan. Succes ermee.