Het aantal banen in de technologische industrie is de afgelopen 5 jaar gestegen naar bijna 1,5 miljoen. Per 1.000 banen staan er meer dan 50 vacatures open; de vacaturegraad is hoog. Er is dus veel vraag naar nieuwe medewerkers, maar zijn die er ook én beschikken ze over de juiste skills?
Intussen verandert het werk in de sector door technologische ontwikkelingen en daarmee ook de benodigde skills om dat werk te blijven uitvoeren. Welke skills zijn belangrijk om klaar te zijn voor de toekomst? Waar ontstaat het grootste ‘gat’ en hoe is daar op in te spelen?
Uit onderzoek dat is uitgevoerd door SEO, in opdracht van FME blijkt dat de tekorten het grootst zijn op het terrein van ‘soft skills’, zoals samenwerken, aanpassingsvermogen en kwaliteitsgerichtheid. Daarna volgen ‘hard skills’ zoals metaalbewerking, data analyse en computervaardigheden.
Uit het onderzoek komen ook aanbevelingen naar voren waarmee bedrijven de skills gap kunnen verminderen en hun kansen op de arbeidsmarkt kunnen vergroten.
WBM Staalservice heeft een magazine uitgebracht: Leer! Het magazine geeft een beeld van wat WBM…
De kabinetsformatie is al een tijdje onderweg, maar de poging een rechts kabinet te vormen,…
‘We moeten nu de keuze maken de maakindustrie te vergroenen. Dat betekent: volle bak op…
Het nieuwe, onlangs gestarte, ‘kleinprojectenfonds’ INDUSTR_I4.0 versnelt de digitale transitie binnen de maakindustrie in het…
FME en Orgalim (de Europese koepel van de technologische industrie) pleiten voor het centraal stellen…
De vakbonden startten op 22 april met een week vol stakingen in zes provincies, naar…