Deze medewerkers zijn dan vaak tijdelijk niet productief in het proces en kosten dus extra geld. Nu blijkt dat vooral medewerkers met tijdelijke contracten zich hieraan schuldig maken. En ja, dit is onderzocht en recent gepubliceerd in The Sociological Quarterly.
Agnes Akkerman is hoogleraar Arbeidsrecht Instituties en Arbeidsrelaties aan de Radboud Universiteit. Zij is een van de drie onderzoekers.
Maar naast dat tijdelijke werknemers vaak een lagere inzet vertonen, vertonen ze hiernaast ook nog eens ongewenst sociaal gedrag. En dat is minstens zo vervelend.
Vooral in Nederland komt dit veelvuldig voor. Want in vergelijking met andere landen zijn er in ons land veel meer werknemers met tijdelijke contracten. Tja, organisaties bedrijven moeten zich dus realiseren dat tijdelijk werk een prijs heeft. En probeer ervoor te zorgen dat dit niet uit de hand loopt. Signaleer tijdig dergelijke uitspattingen en neem dan de nodige maatregelen.
Het is dus best uitkijken met de flexibele schil binnen de organisatie.
Rolf Elling, hoofdredacteur
Reageren?
E-mail: rolfelling@vraagenaanbod.nl
Twitter: @VenA_Rolf
Facebook: www.facebook.com/vraagenaanbod
Een vernieuwde subsidie voor onderzoek naar de haalbaarheid van innovaties die de CO2-uitstoot in de…
De eerste genomineerde bedrijven voor de OOM Award 2024 zijn bekend: Holland-Utrecht (Montfoort), Nijborg Staal…
Evenementenhal Hardenberg transformeert in een dynamische hub voor innovatie en technologie tijdens de Maakindustrie Expo…
De PMI-gegevens voor april toonden voor het eerst in twintig maanden een verbetering van de…
Digitalisering is cruciaal voor het concurrentievermogen van MKB-maakbedrijven. Daarom maken Produmize en TNO nu alvast…
Vakbonden FNV, CNV en VCP geven minister Schouten (Pensioenen) een ultimatum. Het ministerie moet snel…