Tot 20 maart gold de regeling werktijdverkorting. In het kort kwam het er op neer dat indien de orderpositie binnen een bepaalde tijd met meer dan 30 procent was afgenomen, in samenspraak met de vakbonden werknemers gedeeltelijk in de WW konden komen. Zij waren dan wel verplicht zich te scholen, dan wel zich beschikbaar te houden voor de arbeidsmarkt. In de nieuwe deeltijdregeling zit geen 30 procent criterium meer en ook is de sollicitatieplicht voor de werknemer verdwenen. Dit maakt de regeling toegankelijker, maar als bezwarend element wordt nu een boete ingevoerd.
Boete
Vaak zullen in overleg met de vakvereniging op bedrijfsniveau aanvullende afspraken worden gemaakt voor werknemers die in de deeltijd WW terecht komen. Daarnaast moet de werkgever nog opdraaien voor de scholingcomponent. Immers om voor deeltijd WW in aanmerking te komen, moet er een scholingsplan liggen. Mocht op een later tijdstip blijken dat de markt toch niet aantrekt en de werkgever moet alsnog tot ontslag overgaan, dan wordt hij geconfronteerd met een boete. Op deze manier wordt de werkgever dubbel aangepakt. Eerst betaalt hij de sociaalplanregelingen bij deeltijd WW, dan het sociaalplan bij het gewone ontslag en vervolgens een hoge WW-boete. Dit gaat volgens de Metaalunie niet werken.
Tijdens de Maakindustrie Expo in Hardenberg was er ook aandacht voor AI. Voor de een…
Aeternus heeft een top 25 gemaakt met de best presterende metaalbewerkende bedrijven. Aan de top is…
Het in Nederland gevestigde DeSpray Environmental tekende op de IFAT-beurs in München een langetermijncontract van…
Het Hoofdlijnenakkoord is gepresenteerd. Koninklijke Metaalunie is blij dat er duidelijkheid is. De nadruk op…
Industrieel veilinghuis Surplex veilt momenteel een 30-tal waardevolle houtbewerkingsmachines. De veiling bevat items van SCM,…
‘Het Hoofdlijnenakkoord van de vier partijen heeft gerichte aandacht voor de reële zorgen van burgers…