Met herkenbare filmpjes en een wedstrijd verzuimsmoezen verzinnen maakt DBS voor bezoekers inzichtelijk dat de administratieve druk op personeelsafdelingen de laatste jaren aanzienlijk is toegenomen. Managers en medewerkers van een HR-afdeling besteden een groot deel van hun capaciteit aan het ad hoc beantwoorden van vragen van managers en medewerkers van andere bedrijfsafdelingen. Daarnaast gaat een groot deel van de dag op aan administratieve klussen en het maken van verzuimrapportages. Aan HR-beleid en contact met het personeel komt Personeelszaken vaak niet toe.
DBS Talent & Salaris
De eHRM-software DBS Talent & Salaris kan de administratieve druk op een personeelsafdeling volgens DBS aanzienlijk verlagen. Hierdoor kan een HR-afdeling zich meer richten op HR-beleid en begeleiding van medewerkers en wordt de afdeling beter zichtbaar binnen een organisatie. Met DBS Talent & Salaris doen managers en medewerkers op een efficiënte manier een deel van de administratie zelf.
Tijdens de Maakindustrie Expo in Hardenberg was er ook aandacht voor AI. Voor de een…
Aeternus heeft een top 25 gemaakt met de best presterende metaalbewerkende bedrijven. Aan de top is…
Het in Nederland gevestigde DeSpray Environmental tekende op de IFAT-beurs in München een langetermijncontract van…
Het Hoofdlijnenakkoord is gepresenteerd. Koninklijke Metaalunie is blij dat er duidelijkheid is. De nadruk op…
Industrieel veilinghuis Surplex veilt momenteel een 30-tal waardevolle houtbewerkingsmachines. De veiling bevat items van SCM,…
‘Het Hoofdlijnenakkoord van de vier partijen heeft gerichte aandacht voor de reële zorgen van burgers…