Het principeakkoord was tot stand gekomen tijdens een schorsing in de onderhandelingen. De bestuurders van de vakverenigingen hebben toen samen met de OR het gehele personeel bij elkaar geroepen en hen de noodzakelijke keuze voorgelegd: of een ‘kale’ (niet aangevulde) deeltijd-ww-regeling voor alle werknemers of het ontslag van 65 werknemers, een halvering van het personeelsbestand. Het personeel koos voor het eerste en daarmee was het principeakkoord bereikt.
Doordat de leiding van de vakorganisaties de bestuurders het mandaat om op ondernemingsniveau maatwerkafspraken te maken in dit geval hebben afgenomen en daarmee het bereikte principeakkoord hebben teruggedraaid, is Alutech alsnog gedwongen een ingrijpende reorganisatie voor te bereiden omdat een deeltijd-ww-regeling met volledige aanvulling onvoldoende kostenbesparing oplevert om de onderneming te laten overleven.
Alle betrokkenen bij Alutech zijn ervan overtuigd dat het bedrijf met de deeltijd-ww de crisis kan overleven.
Hans de Jong, voormalig president van Philips Nederland, gaat aan de slag als speciaal gezant…
Technologische innovatie, duurzaamheid en circulariteit in de branche van oppervlaktetechnieken zijn en blijven belangrijk. Ondanks…
De duur van EMO Hannover 2025, de beurs voor productietechnologie, wordt ingekort van zes naar…
In april 2024 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 4,8 procent. Dit ligt in lijn met de dalende…
Robotiseren, digitaliseren en circulariteit zijn mensenwerk. Robotiseren gaat verder dan het implementeren van robots. Vooral…
In april zijn, voor zittingsdagen gecorrigeerd, twintig meer bedrijven failliet verklaard dan in maart, meldt…