De deelnemende Brabantse werkgevers gaan de komende twee jaar actief onderzoeken hoe in hun bedrijven een de duurzame inzetbaarheid te realiseren is. Werknemers worden bewust gemaakt van het belang ‘wendbaar en weerbaar’ te zijn. Dit wordt gerealiseerd door het uitwisselen van kennis en ervaring van andere bedrijven. Begeleiding en advies zijn mede mogelijk dankzij de steun van de Provincie Brabant.
Eerder kreeg de zeer succesvolle pilot van SABIC in West Brabant landelijke erkenning en waardering op dit vlak, door de pilot van zelfroosteren van personeel.Peter van den Eijnden initiatiefnemer en bestuurslid van de Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging (VNO-NCW) en manager bij SABIC: ‘Zelfroosteren heeft veel voordelen, zowel voor werkgever en werknemer: Werkgevers kunnen de productie en bezetting efficiënter plannen, werknemers zijn meer flexibel en kunnen werk en privé beter combineren, Speciaal voor ouderen werknemers heeft het vele voordelen door bijvoorbeeld minder nachtdiensten te draaien. Werknemers raken meer betrokken en gemotiveerd, het ziekteverzuim daalt en de productiviteit gaat omhoog.’
In de regio West-Brabant kampen veel bedrijven kampen met een vergrijsde werknemerspopulatie. Bij sommige is de gemiddelde leeftijd 55 jaar. Dit heeft tot gevolg dat, met huidige cao-afspraken met ontzieregelingen, bedrijven langzaam vastlopen in de organisatie van het werk.
Tijdens de Maakindustrie Expo in Hardenberg was er ook aandacht voor AI. Voor de een…
Aeternus heeft een top 25 gemaakt met de best presterende metaalbewerkende bedrijven. Aan de top is…
Het in Nederland gevestigde DeSpray Environmental tekende op de IFAT-beurs in München een langetermijncontract van…
Het Hoofdlijnenakkoord is gepresenteerd. Koninklijke Metaalunie is blij dat er duidelijkheid is. De nadruk op…
Industrieel veilinghuis Surplex veilt momenteel een 30-tal waardevolle houtbewerkingsmachines. De veiling bevat items van SCM,…
‘Het Hoofdlijnenakkoord van de vier partijen heeft gerichte aandacht voor de reële zorgen van burgers…