Nederlandse ingenieurs in de maakindustrie doelwit buitenlandse recruiters

Zevenenveertig procent van de bèta-technische professionals die in Nederland werken, overweegt het land te verlaten. Van deze professionals, heeft 60 procent inmiddels al een baan in het buitenland gevonden. Als deze trend doorzet, dreigt Nederland zijn concurrentiepositie als innovatie hub te verliezen. Dat concludeert een onderzoek in opdracht van SThree. 

Met 47 procent scoort Nederland aanzienlijk hoger dan vergelijkbare economieën, waaronder het VK (37 procent) en Duitsland (44 procent). Daarnaast geeft meer dan een derde van de bèta-technische professionals in Nederland aan het afgelopen jaar te zijn benaderd door buitenlandse werkgevers. Dit suggereert dat internationale concurrenten zich actief richten op in Nederland gevestigde bèta-technische expertise.

Kwetsbaar

De sterke positie die Nederland heeft op het gebied van geavanceerde maakindustrie zorgt ervoor dat Nederlandse ingenieurs een belangrijk doelwit voor buitenlandse recruiters zijn. Ingenieurs beschikken bovendien over gespecialiseerde vaardigheden die gekoppeld zijn aan specifieke sectoren of technologieën. Doordat de combinatie van technische en industriële expertise schaars is, is het lastig om hen te vervangen wanneer ze vertrekken.

Projecten waar ingenieurs bij betrokken zijn kennen bovendien vaak langere doorlooptijden dan projecten in technologiesectoren, waardoor vertrek halverwege een project extra moeilijk is op te vangen, wat de kwetsbaarheid van langlopende infrastructuur- en energieprojecten benadrukt.

Margot van Soest, Managing Director Nederland bij SThree: ‘Landen die het belang erkennen van levenskwaliteit, loopbaanontwikkeling en concurrentiemogelijkheden en die aantrekkelijke, open en ondersteunende omgevingen creëren, zullen niet alleen hun beste mensen behouden maar ook experts van elders aantrekken. Landen die zich niet aanpassen lopen het risico opleidingslanden te worden voor concurrenten: zij investeren in vaardigheden terwijl innovatie elders plaatsvindt’.

Lange termijn

De gevolgen zijn nu al zichtbaar. 81 procent van de bèta-technische werkgevers in Nederland ziet dat hun bedrijfsvoering in matige tot ernstige mate wordt beïnvloed door het verlies van expertise aan andere landen. Werkgevers melden vertraagde projecten en druk op innovatiepijplijnen, met mogelijke gevolgen voor het concurrentievermogen. Deze uitdagingen zullen naar verwachting alleen maar verder toenemen. Zonder structurele maatregelen kan deze trend de economische weerbaarheid van Nederland op de lange termijn ondermijnen.

Ondanks deze uitdagingen blijft Nederland een erkende hub voor innovatie, meertalig talent en levenskwaliteit. Inzicht krijgen in waarom gekwalificeerde professionals overwegen te vertrekken, en wat hen zou doen blijven, is de eerste stap om deze trend te keren, aldus het onderzoek van SThree.