Het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen in de technologische industrie is relatief klein, zo blijkt uit FME-onderzoek. Tussen 2016 en 2019 lag op landelijk niveau het gemiddelde loon van vrouwen in het bedrijfsleven negentien procent lager dan van mannen. Over de periode 2016-2021 was dat verschil voor FME-leden negen procent.
Maar het kan misleidend zijn om simpelweg een vergelijking van gemiddelde salarissen te maken. Verschillen in andere kenmerken dan geslacht verklaren mogelijk een deel van dat beloningsverschil, bijvoorbeeld als mannen gemiddeld meer werkervaring hebben of zwaardere functies uitoefenen.
Wanneer er wordt gecorrigeerd voor verschillen in andere kenmerken dan geslacht, dan blijft er een loonkloof van ongeveer twee procent over in de technologische industrie. Ook dat is relatief klein ten opzichte van het zeven procent loonverschil dat landelijk in het bedrijfsleven overblijft na correctie (Bron: CBS Loonverschillen mannen en vrouwen, 2018). Gekeken naar de ontwikkeling in de periode 2016-2021, is te zien dat het loonverschil bij FME-leden de afgelopen jaren constant is afgenomen. In 2021 is het verschil nagenoeg verdwenen.
Uitgesplitst naar leeftijdsgroepen, valt op dat het beloningsverschil verschilt per leeftijdsgroep. Sterker nog, er is een omgekeerd beloningsverschil voor medewerkers van 35 jaar of jonger. Vrouwen verdienen daar 1,7 procent meer dan mannen. Voor medewerkers van 35 tot 50 jaar is dat beloningsverschil er wel, maar nog klein. Voor medewerkers ouder dan vijftig jaar is de situatie problematischer. Mannen verdienen daar 4,1 procent meer dan vrouwen. Dit is ook de categorie met het grootste aantal observaties in onze data, waardoor het zwaar weegt op het gemiddelde resultaat over alle medewerkers.
FME biedt een Eerlijke Beloning Scan voor haar leden, om zelf het beloningsverschil te berekenen. Hiermee lopen zij vast vooruit op het initiatiefvoorstel voor de Wet Gelijke Beloning Van Vrouwen En Mannen.
Hans de Jong, voormalig president van Philips Nederland, gaat aan de slag als speciaal gezant…
Technologische innovatie, duurzaamheid en circulariteit in de branche van oppervlaktetechnieken zijn en blijven belangrijk. Ondanks…
De duur van EMO Hannover 2025, de beurs voor productietechnologie, wordt ingekort van zes naar…
In april 2024 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 4,8 procent. Dit ligt in lijn met de dalende…
Robotiseren, digitaliseren en circulariteit zijn mensenwerk. Robotiseren gaat verder dan het implementeren van robots. Vooral…
In april zijn, voor zittingsdagen gecorrigeerd, twintig meer bedrijven failliet verklaard dan in maart, meldt…
View Comments
Beste V&A,
Het beloningsverschil neemt in onze industrie juist af in plaats van toe, zie: https://www.fme.nl/daling-beloningsverschil-mannen-en-vrouwen-technologische-industrie-zet-door
Beste mevrouw Vergeer,
Bedankt voor de oplettendheid, dat had uiteraard af ipv toe moeten zijn, het is inmiddels aangepast.
Vriendelijke groet,
Redactie Vraag&Aanbod