‘Komen er meer reorganisaties bij Dura Vermeer, dan krijgen we daar eerst informatie over, net als de ondernemingsraad', zegt regiobestuurder Ingrid Pallada van FNV Bouw & Infra. ‘Wel geldt daarvoor dan ook dit sociaal plan.'

Dat loopt door tot eind 2010. ‘Aardig ervan is dat het als cao wordt aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op die manier zijn alle onderdelen van het concern eraan gehouden.'

Binnen Dura Vermeer komt een mobiliteitscentrum. Dat richt zich volledig op begeleiding van werk naar werk voor de werknemers die door de recessie te maken krijgen met ontslag. Gedwongen ontslagen worden indien mogelijk vermeden.

‘Mensen van boven de 55 worden zoveel mogelijk gedetacheerd als er binnen Dura Vermeer voor hen geen werk te vinden is. Daardoor lijden zij geen pensioenschade', aldus Pallada. Daarnaast kent het sociaal plan een ouderenregeling en een vertrekstimuleringsregeling. ‘En als het dan echt niet lukt met ander werk, is er een ontslagvergoeding.'