Peter Eerkens, die het project vanuit het HOC begeleidt, is tevreden over het tot nu toe geboekte resultaat: ‘De Nederlandse houtbranche zit te springen om gekwalificeerde medewerkers. Vooral voor de commerciële functies, waarvoor productkennis noodzakelijk is. Die gaat de branche vanaf januari zelf opleiden.' Het HOC regelt de opleiding, de werkgevers de baan met salaris.

 

Volgens Eerkens wordt het initiatief breed gedragen. Dat maakt het mogelijk om door heel Nederland te werven. In de eerste groep zitten deelnemers van onder meer verschillende PontMeyer-vestigingen, Houtgroep van Drimmelen, Worldwood en de Zierikzeesche Houthandel.

 

Schoolbanken

De deelnemers treden bij de houtonderneming in dienst, waar ze vier dagen per week praktijkervaring opdoen. Eén dag in de week zitten ze in de schoolbanken. Eerkens: ‘Ze volgen de opleiding aan het Hout- en Meubileringscollege in Rotterdam, een zeer praktijkgerichte opleiding. Wat men vrijdags leert, kan men maandag al in de praktijk brengen. En dat mogen de werkgevers ook verwachten. Zij betalen tenslotte op de opleiding.'

 

Serieuze zaak

Eerkens: ‘Het is goed om te zien dat alle deelnemende houtbedrijven de opleiding van jonge mensen zo serieus nemen. Het zijn dan ook erkende BBL leerbedrijven. Deelnemers krijgen én op school én op het werk een begeleider die ze ondersteunt. Zijn werknemer en werkgever na een jaar nog tevreden over elkaars prestaties, dan krijgt de deelnemer een contract voor onbepaalde tijd aangeboden. Goede mensen houden we zo aan boord.'

Bedrijven in de houtbranche die ook commercieel medewerkers in eigen huis willen opleiden, kunnen zich nu al aanmelden voor de tweede groep die naar alle waarschijnlijkheid in september 2009 van start gaat. Geïnteresseerde werkgevers kunnen contact opnemen met coördinator Peter Eerkens.